جنبه قانونی دورکاری و نتجه‌گیری نهایی در مورد آن

چرا هر فریلنسر برای انجام پروژه باید قرارداد داشته باشد؟

 موارد مهمی برای کار نیاز است که قبل از شروع پروژه باید به آنها توجه داشته باشید تا تجربه خوبی از دورکاری داشته باشید، آورده شده است. 
 

برای تعریف جزییات پروژه و آنچه که دقیقا از شما انتظار می ‌رود

مشخص شدن جزییات پروژه و آنچه باید توسط فریلنسر انجام شود برای تنظیم قرارداد بسیار حیاتی است.

در مواردی که قرارداد مشخصی وجود ندارد و چارچوب پروژه درست تعریف نشده است، ممکن است مشتری تغییراتی درخواست کند و یا بخواهد موارد جدیدی به کار خود اضافه کند.

به این صورت شما قطعا از انجام آن امتناع خواهید نمود چون از ابتدا راجع به آن صحبت نشده بود.

اما اگر جزییات و توضیحات پروژه درون قرارداد آورده شود و حتی مفادی برای موارد پیش بینی نشده یا افزودن موارد جدید در نظر گرفته شود قطعا برای طرفین نیز بهتر خواهد بود تا بر اساس آن پیش روند و طبق قرارداد عمل نمایند.

در این صورت پروژه بر اساس چارچوب از قبل تعیین شده که مورد توافق طرفین است، انجام خواهد شد.

در صورتی که نیاز به تغییرات و یا انجام اصلاحات خارج از مفاد قرارداد باشد، با توجه به قرارداد تایید شده، شما می توانید با دریافت هزینه بیشتر و در نظر گرفتن زمان مورد نیاز درخواست مشتری را به انجام رسانید. 

برای روشن شدن وضعیت فسخ قرارداد توسط هر یک از طرفین

در حین انجام کار ممکن است هر یک از طرفین بنا به دلایلی بخواهند قرارداد خود را فسخ نمایند و کار تعطیل تعطیل شود.

بنابراین در متن قرارداد دورکاری باید بندهایی برای این موارد در نظر گرفته شود.

به عنوان مثال اگر کارفرما به هر دلیلی بخواهد در حین کار، قرارداد را فسخ نماید شما که کار را شروع نموده اید و بخشی از آن به انجام رسانیده است باید شرایطی در نظر گرفته شود که بتواند خسارت مالی و زمانی شما جبران شود. 

برای تعیین زمانبندی و نحوه پرداخت

اگر در یک پروژه بلند مدت کار می‌کنید، برای فریلنسر و مشتری بهتر است که پروژه در فازهای زمانی مختلف انجام شود.

در این صورت انجام پروژه بر اساس فازهای مشخص شده زمانبندی می‌شود.

وظایف شما در هر فاز مشخص می‌شود و همچنین مبلغ انجام فازهای مختلف و زمان انجام آن، برای شما مشخص می‌گردد.

شما می‌توانید با انجام هر فاز، دستمزد خود را دریافت نماید و پس از آن پروژه وارد فاز بعدی شود.

این روند برای شما و مشتری بهتر است. چون مشتری نیز هزینه انجام پروژه خود را بر اساس فازهای مشخص شده پرداخت می‌نماید و چنانچه از کار شما رضایت نداشته باشد می‌تواند بر اساس مفاد مشخص شده در قرارداد ادامه کار خود را به فریلنسر دیگری واگذار نماید.
به طور کلی، قرارداد در طول پروژه از شما محافظت می‌کند.

آنچه که باید در ذهن داشته باشید این است که هر جنبه از همکاری می‌‌تواند بخشی از یک قرارداد باشد.

ما پیشنهاد نمی‌کنیم این کار را با تشریفات انجام دهید؛ اما باید همه بخش‌‌های کلیدی را در نظر داشته باشید.

تنها در این صورت هر دو طرف می‌توانند ایمن باشند و یک همکاری دلپذیر و طولانی ‌مدت داشته باشند. 

جنبه قانونی

بسیاری از نشریات و روزنامه‌ها گزینه‌ای به نام "امضای نامرئی" را به نویسنده‌هایی که دورکاری انجام می‌دهند، پیشنهاد می‌دهند.

به این شکل که نویسنده با ویراستار مجله قرارداد می‌بندد، اما نام او در پایین مقاله‌ها ذکر نخواهد شد.

در نتیجه، فرد هم به عنوان نویسنده مشغول به کار است و هم از تعهدات سازمانی در امان خواهد بود.

این موضوع در برخی کشورها با مشکلات مالیاتی مواجه شده است (به‌عنوان مثال نقض در انگلستان).

آزادکاران باید به تنهایی از عهده‌ قراردادهای کاری، مسائل حقوقی، حسابداری، بازاریابی و ... برآیند.

 اگر انجام این امور را به سرویس‌های خدماتی متخصص واگذار کنند، باید هزینه‌ی زیادی بپردازند.

کمیسیون اروپا تاکنون در هیچ یک از متون قانونی، توضیحی درباره‌ی دورکاری نداده است، اما فرد خود اشتغال را چنین تعریف می‌کند:

کسی که تحت شرایط تعیین شده توسط قانون ملی، به دنبال فعالیت سودآور برای خودش است.

برخی معایب مربوط به فریلنسینگ، باعث شده اتحادیه‌ اروپا به فکر وضع قوانین و مصوبات جدید باشد.

طبق آن شرکت‌ها و سازمان‌ها، حق استخدام کسی که دورکاری می‌کند را به طور مستقیم ندارند. مگر آنکه مزایایی از قبیل حقوق بازنشستگی و پاداش به آن‌ها پرداخت گردد.

اصلاحات در انگلستان به شدت مورد بحث قرار گرفته. ممکن است تأثیر عمده‌ای روی چگونگی عملکرد فریلنسرها و صنعت بگذارد.

طبق این اصلاحات، کارفرمایان باید همانند کارکنان رسمی با آزادکاران رفتار کنند.

افراذی را استخدام کنند که از قبل تحت استخدام سایر سازمان‌ها و شرکت‌ها باشند.

سال ۱۳۹۰ سازمان‌های دولتی و ایالتی ایالات متحده‌ی امریکا نظارت خود را بر فریلنسرها و پیمانکاران مستقل افزایش داد.

آیین‌نامه‌هایی نیز مبنی بر تساوی حقوق کارگران تنظیم کردند.

به این ترتیب، شرکت‌ها نمی‌توانند برای اجتناب از پرداخت مالیات و جبران خسارت ناشی از بیکاری، افراد را طبقه‌بندی کنند.

در ایران نیز بعضاً قراردادهایی بین طرفین تنظیم می‌گردد که افراد، مطابق قوانین کار موجود عمل خواهند کرد.

شرایط کارمزدی داخل قرارداد تنظیم شده و تشخیص هرگونه تخلف با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.

[caption id="attachment_72" align="alignnone" width="650"] دنیای فریلنسرها[/caption]

نتیجه گیری

در پایان باید بگوییم دورکاری هم جنبه‌های مثبت دارد و هم جنبه‌های منفی. متأسفانه پذیرفتن ریسک و توانایی خطرپذیری، از بخش‌های جدانشدنی و اجتناب‌ناپذیر یک فریلنسر به حساب می‌آید و شما باید مدام با آن‌ها دست و پنجه نرم کنید.

ترس از شکست و عدم ثبات مالی باید در قبال آزادی خود پرداخته شود.

با وجود همه‌ی این‌‌ها، فریلنسینگ موقعیتی بی‌نظیر برای موفق‌شدن و شناخته‌شدن در دنیای پیرامون‌تان است.

 باید ببینید روحیه‌تان به شرایط می‌سازد یا خیر، اگر ماجراجو و ریسک‌پذیر هستید، آزادکاری یا فریلنسینگ می‌تواند گزینه خوبی باشد.

اگر خوب دقت کنیم هر شغلی مشکلاتی دارد و اگر بخواهیم تعریفی از خوشبختی شغلی داشته باشیم باید بگوییم:

خوشبخت به کسی می‌گویند که با مشکلاتش، مشکلی نداشته باشد.